O que a empresa ganha com a nova lei da terceirização?
Como você já deve saber, o trabalho terceirizado é aquele realizado por colaboradores que não são diretamente contratados pela empresa para a qual trabalham. Para que esse tipo de contratação aconteça de forma legal, existe a Lei de Terceirização, que determina as condições desse tipo de trabalho.
Até 2017, antes de entrar em vigor a Lei Federal 13.429/2017, que instituiu oficialmente a Lei de Terceirização no Brasil, algumas decisões judiciais determinavam, por exemplo, que apenas atividades-meio poderiam ser terceirizadas, como serviços de limpeza e segurança.
Mas com a Nova Lei de Terceirização, qualquer atividade de uma empresa pode ser terceirizada, incluindo as suas atividades-fim. Por exemplo, uma empresa de TI pode agora contratar programadores terceirizados.
Vamos ver então como a sua empresa pode se beneficiar da nova lei de terceirização?
O que a empresa ganha com a nova lei da terceirização – Vantagens
Vamos ver a seguir algumas das principais vantagens da terceirização de serviços, incluindo as mudanças a partir da Lei Federal de 2017.
- OBTENÇÃO DE MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA
- OTIMIZAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS
- MAIOR FOCO NA ATIVIDADE PRINCIPAL DA EMPRESA
- REDUÇÃO DE CUSTOS E MAIOR PREVISIBILIDADE DAS DESPESAS
Obtenção de mão de obra especializada
A terceirização torna a obtenção de profissionais competentes muito mais ágil e prática. Isso porque, terceirizando determinada função, você contrata uma empresa especializada em recrutar e treinar funcionários especificamente para essa finalidade.
A sua empresa, dessa forma, pode pular a etapa do recrutamento, da seleção e do treinamento, e também não precisará manter em seus quadros uma equipe que seja responsável por esse processo.
Otimização na gestão de pessoas
Toda essa mão-de obra que a sua empresa não precisou recrutar e treinar, também será gerida pela empresa de terceirização contratada, incluindo as suas demandas administrativas. A gestão do seu negócio poderá então se concentrar nos seus funcionários contratados e nas tarefas estratégicas relacionadas ao core business.
Maior foco na atividade principal da empresa
E por falar em core business, se todas as funções na sua empresa são exercidas por funcionários próprios, haverá um gasto de energia, tempo e recursos enormes para administrar e gerenciar todas elas. Sendo assim, o foco em sua atividade principal acaba ficando comprometido.
Terceirizando serviços, todos esses recursos podem ser voltados à sua atividade principal, ampliando enormemente a capacidade do seu negócio em se tornar competitivo, naquilo a que realmente se propõe.
Com a Nova Lei de Terceirização, não apenas atividades-meio podem ser terceirizadas, como também as atividades-fim; e foram feitas alterações no tempo máximo para vagas temporárias. Isso proporciona a oportunidade de ampliar o quadro dos funcionários que exercem as funções principais do negócio, sem precisar haver novas contratações.
O que a empresa ganha com a nova lei da terceirização – CUSTOS
Redução de custos e maior previsibilidade das despesas
Todas as vantagens que citamos acima possuem um grande impacto na redução dos custos operacionais, principalmente porque a terceirização tem um custo-benefício bastante positivo frente à formação de equipes internas.
Custos de seleção e treinamento, gestão, encargos trabalhistas, entre outras despesas relacionadas aos funcionários terceirizados, ficam sob a responsabilidade da empresa contratada.
Além disso, são eliminadas as despesas relacionadas que não previsíveis e há uma redução considerável nas tarefas do seu pessoal responsável pela área financeira, contábil e administrativa. Com isso, seu custo operacional se torna não apenas menor, como também mais previsível.
A nova lei derrubou a retenção de 4% do valor das contratações para a garantia de direitos trabalhistas, que era responsabilidade da empresa que contrata terceirizados, tornando a terceirização ainda mais financeiramente atrativa.
Terceirizados agora também não podem mais optar por cobrar direitos trabalhistas de quem contrata o trabalho terceirizado, sendo eles de responsabilidade da prestadora.
Maiores possibilidades para o investimento e a expansão
Resumindo tudo que vimos até aqui, terceirizando serviços, a sua empresa estará com profissionais de alto nível, com a gestão e a mão-de-obra interna mais focada no core business, além de um menor e mais previsível custo operacional.
Como vimos em um item anterior, a possibilidade de contratar terceirizados para a atividade-fim e temporários por seis meses e mais uma prorrogação de noventa dias, pode ser especialmente útil em momentos de crescimento.
Esse cenário favorece enormemente os investimentos e a expansão planejada do seu negócio.
Se a sua empresa almeja crescer, mas a oportunidade ideal nunca acontece, por falta de recursos e por estar envolvida em inúmeros processos que não tem nada a ver com o objetivo principal de sua empresa, a terceirização pode ser a chegada dessa oportunidade ideal e representar uma grande virada para o seu negócio!
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